根据中电投集团公司工作要求，国际矿业眉山铝业积极落实员工职业发展“双通道”建设工作，加强人才队伍建设，拓宽人才成长渠道，努力实现人才强企战略目标。
该公司结合企业实际，通过调研、座谈等方式广泛征求职工意见，制定了“双通道”建设实施细则和实施方案，成立了评聘与考核领导小组，负责评聘与考核工作中的重大事项和日常管理工作，同时成立评聘与考核委员会和评聘与考核工作监督组负责技术技能职位评聘、考核及监督工作。同时，通过内网、板报、班组会对员工职业发展“双通道”建设进行宣传，鼓励符合条件的员工积极申报。
按照向专业技术领域、生产一线和主体工种倾斜的原则，该公司将经过审查、评审、审议、公示等多个环节对符合条件员工进行聘用，并实行年度考核和聘期考核及动态跟踪管理，将个人能力与评审等级挂钩，激发员工的积极性和创造性。
