内江市企业工资集体协商工作等级评价实施办法

    近日，内江市出台《内江市企业工资集体协商工作等级评价实施办法》，全文如下：

内江市企业工资集体协商工作等级评价实施办法
  
 

    第一章  总 则
    第一条 为推动企业普遍开展工资集体协商，规范工资集体协议签订，促进劳动关系和谐稳定，依照《集体合同条例》和《工资集体协商试行办法》制定本办法。
    第二条 开展企业工资集体协商工作等级评价，是推动企业依法开展工资集体协商、规范签订企业工资集体协议的一项重要措施，全市各企业工资集体协商工作等级评价，适用本办法。
    第三条 本办法由内江市协调劳动关系三方（四家）即：市总工会、市人力资源和社会保障局、市企业家协会/企业联合会（暂由市经济和信息化委员会代表）、市工商业联合会共同制定。

    第二章  等级评价内容
    第四条 企业工资集体协商工作等级评价主要内容：
    1、机制建设：企业工会组织健全，企业和企业家按照要求加入相关协会组织，建立了平等协商集体合同制度和职工代表大会制度。
    2、工资集体协议内容：工资集体协议内容符合行业和企业实际，职工工资增长与企业效益、当地和行业工资水平协调一致；结合企业实际，把劳动定额和计件单价等职工工资构成要素纳入协商内容。
    3、工资集体协商程序：工资集体协商程序完整，要约回复及时，协商代表产生符合规定，协商过程真实全面，协议草案经过职代会（职工大会）审议表决。
    4、工资集体协议审查：工资集体协商的正式协议须及时报送人力资源和社会保障部门审查，同时报送总工会备案并向职工公示。
    5、工资集体协议履行：工资集体协议的条款全面履行。
    6、职工满意度测评：由企业工会组织对本企业工资集体协商工作进行职工满意度测评，企业所在地总工会也可以对企业工资集体协商工作进行职工满意度测评，评定结果应优先使用。

    第三章  考评细则
    第五条 按照机制建设、工资集体协议内容、工资集体协商程序、工资集体协议审查、工资集体协议履行和职工满意度测评共六个方面进行考评。
    第六条 按照《内江市企业工资集体协商工作考核细则及评级表》（修订版）（见附件1）相关项目进行考评，考评满分为100分。
   
    第四章  等级划分
    第七条 我市企业工资集体协商工作等级评定分A、B、C三个等级。按照《内江市企业工资集体协商工作考核细则及评级表》（修订版）所得分对应的等级如下：
    A级：90-100分
    B级：75-89分
    C级：60-74分
    考评分59分以下不予评级。
    第八条 否决条件。因拖欠职工工资、职工要求增加工资、改善劳动条件而引发集体停工事件的企业不予评级。

    第五章  考评程序
    第九条 自查。次年初，企业应当会同企业工会对上年度工资集体协商工作按照有关要求进行自查，自查中应当有职工代表参加。
    第十条 申报。次年3月1日前，企业将上年度工资集体协商工作自查自评情况上报所在地总工会，按照要求填报《内江市企业工资协商工作考核细则及评级表》（修订版）（见附件1）并附考评所需的相关资料和情况说明（见附件2）。
    第十一条 考评。实行两级评定制，由所在地协调劳动关系三方（四家）进行初评，报市协调劳动关系三方（四家）确定企业考评分值和等级。企业应当提供考评所需的文本资料。

    第六章  晋（保、降）级
    第十二条 晋级。已评定等级的企业，要求继续提升级别的，须在前次评级一年以后方可提出晋级申请。
    第十三条 保级。已评定等级的企业，仍需按照要求填报《内江市企业工资协商工作考核细则及评级表》（修订版）及提供相关资料，由所在地劳动关系三方（四家）共同复核，确认原有级别。
    第十四条 降级。在复核中凡未达到原有级别标准的，应当降级。

    第七章  考评实施
    第十五条 由总工会牵头，所在地协调劳动关系三方（四家）进行初评，并于次年3月20日前将本县（区）协调劳动关系三方（四家）确定的初评结果上报市总工会。
    第十六条 检查。协调劳动关系三方（四家）可以联合也可单独对辖区内的企业工资集体协商工作进行检查。
    第十七条 由市协调劳动关系三方（四家）共同评定后，于次年4月30日前统一公布企业工资集体协商工作等级评定结果。

    第八章 附  则
    第十八条 本办法自2012年1月1日起实行。
    第十九条 本实施办法由内江市总工会负责解释。
    第二十条 相关附件。
    附件1：《内江市企业工资集体协商工作考核细则及评级表》（修订版）
    附件2：《内江市企业工资集体协商工作等级评价相关资料目录》