近日，一份面向德阳辖区的 《企业用工专项情况调查》报告新鲜出炉，引发德阳经济界的关注。
这项由国家统计局德阳调查队所做的专项调查显示，目前，德阳近六成企业存在缺工状况。
与此同时，德阳春季招聘市场也有“回应”，制造业、商贸零售、餐饮娱乐仍然“招工难”，企业有较大的用工缺口。
工业经济较发达的德阳，如何破解结构性的用工问题，成为一道摆在面前亟待回答的命题。
□记者 刘云云 严芳
当前企业缺工面较大最缺专业技术人员和普工
地处中江的四川都通制衣有限公司常年招工，公司负责招聘的刘晓艳长期出现在德阳各区县招聘会上，“企业现在只有300多个工人，每个月仅能接5万件衬衣的单子，如果招到800人到1000人，就敢接8万到10万件。”最近她正打算和同事到绵阳去碰碰运气。
调查发放了60份问卷，有效回收56份。行业分布上，调查涉及工业29家，住宿餐饮业6家，交通运输业2家，建筑业、批发零售业各5家，房地产业、社会服务业以及信息传输、计算机服务和软件业各3家。问题设置包括企业当前用工情况和缺工需求、原因分析、应对措施以及对政府的期盼等。
结果显示，56家被调查企业有32家反映当前缺工，占被调查企业的57%。而在这32家企业中，工业、建筑业、住宿餐饮业三大行业共25家企业缺工，其缺工人数占到总缺工人数的97.71%，成为当前德阳主要缺工行业。“结果跟之前我们走访德阳各地招聘市场以及企业平时反馈的信息，基本是一致的。”这次专项调查的牵头人、国家统计局德阳调查队综合科副科长刘峥说。
调查显示，专业技术人员和普通工人是当前德阳企业主缺工种。
在企业看来，技能要求和薪酬期望是造成缺工的主因。调查显示，有近三成的被调查企业反映缺工是因为“岗位技能要求高，难以招到合适的工人”；有超过四成的被调查企业反映缺工是由于“应聘者嫌收入低，与期望薪酬差距大”。
建议企业提升用工条件政府应搭台促就业
企业招不到人，求职者找不到满意的工作，这个难题如何破解？
刘峥和同事们走访德阳各县市区发现，农村劳动力转为城市就业者的，大多为“40”“50”人员，他们接触用工信息的渠道很少。一些地方仅仅集中在春节前后密集宣传用工信息，但缺乏固定的发布渠道，“应该持续跟进发布招聘信息。”
德阳市人力资源服务中心市场科科长田可建议，作为需求方，企业应加快转型升级，为劳动者提供更高的待遇和更好的工作条件。就以后勤服务来说，调查显示，56家企业中仅有12家全部提供食宿，16家部分解决。
刘峥认为，企业不能仅仅依赖招工，而要更加重视劳动者的素质，加强对工人的职业技能培训和改善提升生产环境。
调查中，用工紧缺企业也提出了建议，希望政府能够实施奖励激励政策，引导激发从业者主动参加技能培训；加快本地人才库建设，搭建好企业与从业者之间的信息交流平台；发挥好公共就业服务机构的作用，做好劳动力与企业之间的对接；为外地务工人员，特别是高知识、高技能人才提供一定的优惠条件和政策。