5月22日，记者从省国资委了解到，我省国资国企改革相关工作实施方案已经敲定，今年将启动51项改革任务，涉及企业分类管理、公司法人治理结构、三项制度改革、产权多元化、企业重组整合、发展混合所有制经济等。省国资委负责人表示，完全竞争类的行业将是本轮国企改革的重要切入点。
具体来说，今年我省将开展省属企业分类工作，计划出台省属企业分类管理指导意见，并在今年完成省属一级企业功能性、竞争性两大类的划分工作。在建立健全以规范的董事会为重点的法人治理结构，落实董事会在重大决策、薪酬考核、选人用人等职权方面，今年我省将力争完成4户企业规范董事会建设试点工作。
建立职业经理人制度，逐步增加市场化选聘比例，更好发挥企业家作用。日前，我省发布公告，24户省国有重要骨干企业面向海内外市场化选聘39名中高级专业管理人才，其中高管12名、中层27名。
深化企业内部劳动、人事、分配三项制度改革。建立国有企业负责人薪酬与业绩考核紧密挂钩的任期激励和中长期激励机制，合理确定并严格规范国有企业管理人员薪酬水平、职务待遇、职务消费、业务消费等。
大力推动国有企业产权多元化发展。根据不同国有企业功能定位，开展国有股权持股比例的论证，并在今年全面完成。同时，今年也将选择4户企业开展产权多元化试点工作。
大力发展国有资本、集体资本和非公有资本等交叉持股、相互融合的混合所有制经济。今年启动分类研究混合所有制经济发展的模式和政策措施等相关工作，并开展混合所有制经济试点工作。
组建国有资本运营公司，改革国有资本授权经营体制，支持有条件的国有企业改组为国有资本投资公司。
具体来说，今年我省将开展省属企业分类工作，计划出台省属企业分类管理指导意见，并在今年完成省属一级企业功能性、竞争性两大类的划分工作。在建立健全以规范的董事会为重点的法人治理结构，落实董事会在重大决策、薪酬考核、选人用人等职权方面，今年我省将力争完成4户企业规范董事会建设试点工作。
建立职业经理人制度，逐步增加市场化选聘比例，更好发挥企业家作用。日前，我省发布公告，24户省国有重要骨干企业面向海内外市场化选聘39名中高级专业管理人才，其中高管12名、中层27名。
深化企业内部劳动、人事、分配三项制度改革。建立国有企业负责人薪酬与业绩考核紧密挂钩的任期激励和中长期激励机制，合理确定并严格规范国有企业管理人员薪酬水平、职务待遇、职务消费、业务消费等。
大力推动国有企业产权多元化发展。根据不同国有企业功能定位，开展国有股权持股比例的论证，并在今年全面完成。同时，今年也将选择4户企业开展产权多元化试点工作。
大力发展国有资本、集体资本和非公有资本等交叉持股、相互融合的混合所有制经济。今年启动分类研究混合所有制经济发展的模式和政策措施等相关工作，并开展混合所有制经济试点工作。
组建国有资本运营公司，改革国有资本授权经营体制，支持有条件的国有企业改组为国有资本投资公司。