构筑人才成长高地 引领产业转型升级

      (四川经济日报)编者按：人才是经济发展的第一资源，是推动社会进步的重要力量，事业的发展离不开人才的支撑，科学的发展离不开人才这一强大引擎。这，已是一种强烈社会共识。

   “人才缺乏，很多工作不好开展。”这是很多单位领导常挂嘴边的一话句。人才缺乏的意识，说明单位决策者高瞻远瞩，已找到问题的根源。事实上，根源问题的解决，仅有意识是不够的。然而，现实工作中，却有很多单位的确就只停留在了“意识层面”，或超越意识、蜻蜓点水，结果人才缺乏、工作乏力的局面依然“涛声依旧”。

    如何打破“涛声依旧”？ 广元经信委决策者策略是，高度重视，立说立行，持续做优，用实实在在行动营造一个识才、爱才、敬才、用才的现代人才工作格局。

   科学的人才观+实干，使得广元经信委在人才缺乏之难的破解工作中推出系列成功之举。特别是该单位在研究生人才引进工作中，体现出的一个个慧眼识才、精心育才、大气魄用才、真心惜才之举，倍为令人称赞。

    优秀的举措凝聚着优秀的经验。聚俊才，兴事业，广元经信委之策值得借鉴学习。

    广元市委书记马华曾指出，人才资源是推动经济社会发展的首要因素。谁拥有人才，谁就能在未来发展中居于领跑地位。

如何才能抢占“首要因素”，推动广元工业新跨越？面对新课题，近年来，作为肩负着领航工业发展的职能部门——广元市委经信委积极以研究生引进工作为抓手，展开了深入探索与实践。

    引进：主打三张牌聚“精英”

    工业是区域经济发展的核心和动力。睿智的广元决策者把“工业强市”列为四大总体发展思路之一，并对工业发展支撑同步全面小康寄予厚望。

而这对工业人来讲，是一个伟大而艰巨的历史使命。

    面对使命，面对川东北工业战线上“标兵”达州、广安、南充的一马当先，“追兵”巴中的强劲赶超势头，广元经信委领导层凝聚出一个特殊的共识：工业发展，人才优先。

人才优先，贵在行动。在广元市委组织部、广元市人才资源和社会保障局开展广元高层人才引进行动中，广元市经信委党组书记、主任张寿于第一时间组织召开专题会议，并安排专人成立工作小组，着手研究生引进工作。

     如何才能真正引到适应工作需要的才？工作组在广泛征求意见和建议基础上，围绕“真情、乡情和亲情”打出了“三张牌”：

    “助推成长牌”——针对具体工作岗位专门制定切实可行的长远规划和发展路线，让来者对未来发展充满信心；

    “乡情引导牌”——针对广元籍才子大力宣传家乡变化、未来美好前景，并以浓浓乡情鼓励引导才子们回乡发展、支持建设家乡；

    “宜居宜业牌”——特别推荐广元宜居宜业的美好环境，及广元工业大发展成就及未来巨大发展前景。

    携手“三大牌”，市经信委组成工作小组先后深入到安徽、陕西、甘肃及省内高校召开专场招聘会，广泛招纳“精英”。同时针对意向者，安排委内人事科及有经验的同志专人与之随时保持一对一联系，沟通引进动态，加强感情联络。对意向性很强者，鼓励他们走进广元，实地参观考察，在引进前夕，先后有5名研究生深入广元实地考察，市经信委安排专人陪同参观广元城市建设、市经信委机关建设及广元工业企业，解决他们在广元考察期间的所有费用，进一步坚定了他们来广元发展的信心和决心。

    三张大牌加上广元经信委人的真诚，如春风化雨，浸润着他们的心田，吸引了一大批名校才子报名入围。“特别成长牌”，市经信委在他们一到单位就表明了坚持“唯我所用不为所有”的人才培养理念，在日常工作中给他们提供成长空间，并力荐他们到更大的舞台施展才华，为广元发展献计出力，同时计划在委内拿出专门职位供他们角逐，坚定了他们留下来努力工作的决心和信心；“特别乡情牌”让中国航空航天大学研究生董高成等6名才子放弃在北京等地的优厚待遇和优异工作环境，毅然回广元工作；“宜居宜业牌”深深地吸引着老家在甘肃兰州帅小伙——李东带着女友来报名并扎根广元，目前女友也被引进到市经信委工作，他们组建了幸福的小家庭，已有爱情结晶。他们表示，将把父母接到广元定居，全家人一道携手为建设“美丽广元 幸福家园”贡献力量。

    通过层层严格选拨，广元市经信委不仅实现了高层次专业技术人才零突破，且先后引进专业涉及钢铁冶金、机械电子工程、控制科学与工程、食品科学等10名高层次专业技术人才。

    孵化：深抓四重点助“成才”

    为迎接这批年轻“才俊”加盟广元工业战线，2013年7月22日，广元市经信委专门召开了一个欢迎会。欢迎会上，张寿于主任特鼓励大家——委里会尽全力为大家提供一个施展才华的舞台，望大家发挥所长，在实现广元“工业强市”的同时，实现人生梦想，描绘多彩人生。

    为激活这批才子的“潜能”，在欢迎才俊们的同时，广元市经信委为其精心推出了成才孵化系列重点工程：

    “宗旨观”教育工程。紧紧围绕党的群众路线教育活动、行风政风建设、反腐倡廉教育、交心座谈等活动，积极培养才子忠于党、忠于人民、忠于事业的政治养。提升中，研究生程杰，于今年7月1日郑重地向党组织提交了入党申请书。

    “一带一”帮扶工程。黄旭明结对程杰，李坪结对凡云，朵文结对李东……2013年10月30日，该委展开了针对才子的“一带一”结对业务帮扶工程活动，在委里为每一位新同志选配备专门的“导师”。活动要求，委里“导师”要实打实的帮，心连心的结，手把手地教，真心、真情地帮，要让其尽快成长为工作骨干。

    “接地气”入企工程。为让才子们更多了解一线企业发展实情，该委推出才子轮流深入园区、企业挂职锻炼工程。挂职锻炼中，倪萍、程杰等纷纷表示，在园区、企业这个一线课堂中，收获颇丰——学会了与企业交朋友，学会了从政府与企业双角度思考问题等等。

    “顶岗练”挑担工程。常聚川，担当广元工业网站改版工作主力；林明扬，负责起草了《关于广元引进燕京啤酒生产项目的情况分析报告》；贾海波，负责原广旺矿务局七家劳动服务公司的调研工作；倪萍，协助完成《关于我市发展奶牛养殖基地的调研报告》……工作中，该委大胆地把才子们安排到重要岗位和重要活动中挑担子。

    精心的培育下，一个个渐渐崭露头角，令人称赞：毕业于安徽农业大学的倪萍被评为广元市2013年度优秀机关事业单位工作人员；毕业于北京航空航天大学的董高成在系列重大活动担当执行骨干，受到领导多次表彰；毕业于安徽大学的贾海波参与撰写的《原广旺矿务局七家劳动服务公司调研报告》得到市领导充分肯定；毕业于西南科技大学的李东在广元信息建设中，发挥所长，为广元智慧城市总体规划顺利出台发挥了重要作用；毕业于四川大学的刘勇在委机关党的群众路线教育活动中，独挡一面，默默无闻，使市经信委的群众路线教育活动走在全市前列；毕业于西安工程大学的常聚川发挥专业特长，成为市信息化专家库专家；毕业于辽宁工业大学的程杰运用专业知识，紧密联系081、长虹等龙头企业，为我市电子机械和军民融合产业发展献计献策等等…… 

    今年新引进的毕业于西安科技大学的林明扬、毕业于西南科技大学的李娜，毕业于中国政法大学的选调生张馨文正努力工作，追赶去年引进的学长，阔步向前……

    筑巢：着力三个提升留 “凤凰”

    人才要引得来、用得好、留得住。

    俗话说，吸引人才不易 留住人才更难。如何才能化难为易，留住人才，让其扎根发展？

    广元经信委的策略是：

    着力人才机制体制提升。积极解放思想，更新观念，建立健全科学的人才评价机制、体制，促进人岗相适、用当其时、人尽其才，为优秀人才脱颖而出、充分施展才能提供制度保证。

    着力人才服务工作提升。积极为人才创造良好的工作环境和生活环境，积极解决他们所面临的具体困难，所遇到的急需解决的问题。在委领导多方协调下，成功帮助李东相恋多年的女朋友落实在广元的工作；在安家费尚未到位的情况下，委里特事特办——通过先行垫付部分资金模式，为董高成、贾海波等研究生购买新房、组建小家庭，提供了坚实的支撑。

    着力感情留人工作提升。感情留人是该委推出吸引和留住人才的重要软措施。为让研究生更快地融入经信委这个大集体，爱上这个大家庭，张寿于主任多次组织研究生召开座谈会，开展集中交流、个别谈心交心、人才关爱行动，让其纷纷在新团队中找到归宿感和被尊重感。

    关爱中，引进的10名研究生全都真心留下来了，并迅速成长为单位及科室的骨干中坚力量，发展前景大有可为。

    一个个年轻的才俊就像一团火，燃烧着时代的激情，迸发出无穷的活力。同时也让广元经信委这个团体充满了勃勃生机！

    经济欲图实现跨越升级，倍需充足的人才资源作为智力“驱动器”。张寿于主任表示：“研究生工作引进是一次成功的尝试，我们将进一步深化实践，让广元工业人才倍出，让人才绘写广元工业跨越新篇章！”(四川经济日报记者 侯东)