走俏 热门专业学生吃香
11月19日，成都医学院秋季双选会拉开阵势，来自全国15个省、市、自治区的468家医疗单位、医药企业和相关行业单位现场设展，提供岗位7000余 个，2500余名成都医学院及校外毕业生前来应聘。不过，热热闹闹的场面中，不少学生却声称自己是来“打酱油”的。
上午9点过，2011级护理一班学生谢雪、何垣一起来到双选会现场，她们在偌大的体育馆展场内走了一圈，东看西瞅，没有向一家招聘企业投送自己的应聘书。 “我们准备了求职应聘简历，装在包里没投。”何垣的理由是，招聘单位多，心里先粗定几个有意向的，再通过朋友、网络、病人等多方了解，或者亲自去用人单位 考察后，才能向他们投出应聘书。
“不急！”这是今年秋季双选会很多应届毕业生的求职心态，特别是医学、护理、IT、师范等专业学生，因为用人招聘单位增多，学生选择余地大，成了热门专业的抢手学生。成都中医药大学、成都医学院统计，今年入场招聘的单位，相比去年增加近40%。
11月20日，成都文理学院举行的双选会上，100多家招聘单位中，竟有近20家教育培训、教育咨询机构，点名要招中小学培训老师，而且招聘量特别大总计招聘人数超过1500人，但成都文理学院2015届师范类毕业生还不到1500人。
无奈 偏远基层单位难招人
攀枝花市仁和区人民医院原来只有100张床位，2013年扩至400张，床位扩张，医药、护理人员也要随之增加，从150人增至500人左右，编制缺口相 当大。该院派出副院长何洪莉、人事科长柳蓉到成都中医药大学、成都医学院、川北医学院、泸州医学院巡回招聘。“我们主要招聘临床医学、影像等专业学生，但 在成都中医大、成都医学院只收到30来份毕业生投放的简历”，柳蓉有些无奈地说，“有些学生以为攀枝花仁和区区位偏僻，不想来，其实仁和区还是城区，工作 待遇还是不错的。”
来自部分区县的用人单位，面对部分大学毕业生们“就大不就小”、“就近不就远”的心态表示很困惑。成都医学院大四学生张珊珊家住德阳，主要关注成都、德阳 的医院招聘，她表示只想在这两个地方就业，离家近，生活习惯。她还说，同班学生很多都是这个想法，想在大城市或者离家近的地方就业，即使外地医院收入更 高，也不想去。
基层单位急需用人，是不争的事实。记者走访多个招聘现场看到，我省凉山州、甘孜州、阿坝州以及新疆、贵州、云南等地县（市、区）基层单位都在成都部分高校排出了大量招聘计划，但招聘情况并不理想。
新疆阿克苏市的石河子大学医学院附属第四医院，也是新疆生产建设兵团第一师医院，是一家有1200张床位的三甲医院，今年拟在川内招聘2015届医学类专 业本科起点学生64人，但在成都医学院只收到7个学生的应聘简历。“这有点意外”，负责来川招聘的医院人力资源部副主任尹毅说：“基层单位、边疆地区以及 革命老区、贫困地区等，很缺人，很希望大学毕业生们去，那里是大学生们挥洒才智的舞台。”
出招 编制福利吸引人才
为了赢得毕业生的青睐，招聘单位使出了浑身解数。福利保障、编制指标、高薪拉拢、储备干部等，都是吸引手段。
“月薪起薪2000元起，上不封顶。”在成都文理学院，成都一家教育培训机构贴出告示招聘中小学课程培训老师，并详细罗列工资福利：基本工资+绩效工资+年终奖+社保+医保+房屋公积金+工作餐+法定假期+生日福利+其它。
在成都医学院展场，不少县（市、区）医院醒目地打出横幅：正式签约后，即享有国家事业单位人员编制；考取国家执业医师资格证后，即可进入事业单位编制。希望用“编制”打动毕业生。
在成都中医药大学招聘会现场，一家医疗投资管理公司开出丰厚的年薪，称拟招20名营销人员，年薪最高可达30万元。该公司负责招聘的市场部经理李先生说：“这是公司第一次参加成都中医药大学的双选会，主要是想借此招录优秀人才。”
还有不少用人单位打出储备干部的名头，特别是一些商贸流通企业、教育培训机构等，因为人才流动性大，他们希望通过“储备干部”的形式聚拢一批学生，减缓人才流失的冲击。