据了解，我国于2012年在山西、上海、浙江、广东、重庆五省市对事业单位人员的职业年金进行了试点。作为非试点单位的深圳市，也对新人开展了职业年金计划工作。
在我国职业年金制度尚未建立起来时，职业年金的“姐妹”，即企业年金制度已经运行了整整9年。本次机关事业单位工作人员养老保险制度改革涉及到职业年金部分参照了运行已久的企业年金制度。
企业年金对员工养老待遇能起到怎样的补充作用？近日，记者对我省企业年金制度进行调查走访。
数据
哪些企业参加了年金计划？
多为水电等大型国企
来自省人社厅的消息，从2006年启动企业年金制度以来，截至2013年末，我省共有279家企业建立了企业年金计划，参加企业年金计划的职工人数28.03万人，累计企业年金基金88.34亿元。在长长的名单里，记者看到，参与的企业更多是水、电、气、烟草、航空等大型国有企业。
此外，2013年，当年退休职工享受待遇人员7066人，可享受待遇金额3.35亿元。如此算来，当年平均每个人可享受的待遇金额47410元。
赵律(化名)今年46岁，在成都市某大型国有企业工作20余年，拥有中级职称，职务是业务主管。几年前，他所在的单位就为员工建立了企业年金制度。“每个月个人缴费不足30元。单位缴费多少？不晓得！自己也没有去查。”赵律说，虽然企业年金是一项员工福利，但大家感受并不明显。单位缴存的那部分年金，是按企业年金方案进行提取。每年七八月，单位根据企业经营情况，提取企业缴费金额，再根据员工级别、工龄等情况进行分配记入到个人账户。这一笔钱，单位委托了相关的企业年金管理机构进行管理、投资。每年银行会将员工个人账户情况用信件的方式与大家对账。
在他看来，由于这笔钱只能等到退休时才能领取，平时大家都不太在意。“对员工能否产生激励作用？不好说。”赵律说，那笔钱太少，一年到头他个人账户还不足360元。
分析
员工离职后年金如何处理？个人账户可随着转移
企业年金，是个人养老金的第二大支柱。这笔钱，在参与企业年金计划的职工退休时，由本人选择享受方式，可按月领取，也可一次性领取。
记者了解到，企业年金中单位缴的那部分钱，有一定归属限制。如果短时期内员工离开企业，便不会全部归属自已。
“现代社会跳槽比较普遍，很少有人能做到一辈子只在一家企业工作。”赵律说，由于他所在单位缴存的金额不高，大家几乎都不太在乎，没有外界对企业年金向往的那么好。
员工离职后，企业年金账户上的钱怎么处理？省人社厅相关负责人表示：员工离职后，如果新单位建立了企业年金计划，员工个人账户可以办理相关转移手续，由新单位继续管理运营；如果新单位没有建立企业年金计划，员工个人账户作保留账户，继续在原单位管理，账户内资金依然投资运作，产生收益记入个人账户，待员工退休后享受账户资金。
收益
企业年金基金有亏损可能？四川目前几乎都盈利
企业年金基金，完全实行市场化投资运营。企业年金计划分为单一企业年金计划和集合企业年金计划。单一企业年金计划指受托人将单个委托人交付的企业年金基金，单独进行受托管理的企业年金计划；企业年金集合计划指同一受托人将多个委托人交付的企业年金基金集中进行受托管理。
赵律所在的企业，就将这笔钱（企业年金基金）选择了相关管理机构进行管理、投资，每位员工都享受了投资产生的收益。当然，既然是投资行为，就意味着风险与利润相伴，也存在亏损的可能，不一定所有计划都赚钱。
从我省已建立的企业年金计划来看，目前几乎都处于赢利状态，其中还有两家企业年金基金累计收益率超过了40%。
如果一个员工每个月企业年金账户上的金额达到200元，连续缴存30年，累计金额可达到72000元。如果这家企业年金收益率达到40%，到退休时这位员工可享受企业年金待遇100800元。
记者调查
7个参保对象4个不清楚缴了多少
企业年金，在我国仅运行了9年时间，推行的范围也不广泛，而在国外覆盖率却很高。在美国企业年金覆盖率已达到57%，在英国是60%，在德国达到65%，在法国更是达到了80%。在西方国家，企业年金的发展更是早于公共养老金，已有100多年历史。
近日，华西都市报记者联系了近十家企业，希望对企业年金的具体运行情况进行采访，但几乎都遭到了婉拒。从匿名接受采访的7个参加企业年金计划的个体对象情况来看，只有3人清楚自己的缴存标准，4个对此表示不关注，而不同单位之间，企业年金缴存金额差别也很大。
某国企王小姐：“我每个月大概交付100元，单位出400元。33年后，我退休时本金就有198000元。”
某国企周先生：“感觉年金跟自己没多大关系，年金要退休后才能领到，退休离自己还很远。”
在某大型国企工作已两年的张先生：“工作第一年，我每个月缴16元，今年每个月缴25元，金额不大，不清楚到退休时自己能领取多少钱。”
省人社厅相关负责人说，从我国企业年金制度运行来看，制度的覆盖率不高，个人账户积累的基金不多，作为第二支柱养老金，潜代率较低，作用还不明显。还需要各方加大宣传，引导和鼓励企业为职工建立企业年金，提高职工退休后的生活待遇。
专家说法
把企业年金变为吸引人才的优势
我省一位不愿透露姓名的养老保险专家说，年金制度能够帮助企业提高员工的福利待遇，也能够把这项福利变为吸引人才的优势。这位专家说，企业在设立年金计划时，有很多弹性空间，企业可以与员工协商，做出一些约束性的条款。如果员工中途离职，有可能拿到手的企业年金部分就很少。
从2006年启动企业年金计划以来我省建立了企业年金计划的企业情况看，员工很渴望这份福利，但由于企业年金计划并非强制性，企业参与积极性并不高。为何企业积极性不高？这位专家分析，这与企业考虑自身利益有关。拿出一部分钱为职工建立企业年金，势必会减少利润。
“有没有年金，年金多少？这将直接决定未来人们的退休待遇。”这位专家说，从这三大支柱来看，未来，体制内外的基本养老保险制度一致，工作期间交年金多少？年金投资收益多少？这些会对劳动者退休待遇差别产生直接的影响。而企业年金与职业年金最大的不同在于，一个是企业自愿行为，一个是国家强制性规定。
