建设“一带一路”，人才发挥着关键作用。目前，中国与“一带一路”沿线国家在经济上的合作取得长足进步，文化交流日益深化，各国对人才的需求也日趋强烈。只有深化人才培养合作、推动人才双向流动，打造一条“智力丝绸之路”，才能为“一带一路”建设提供智力支撑和人才保障。
4月27日，清华大学、印尼工商会、中国民生投资集团在北京举办“一带一路”探路印尼产业——“领航计划”回顾与展望座谈会。“领航计划”旨在为印尼培养中高级经营管理人才、推动中国企业在海外投资顺利落地，已吸引了一批来自印尼政府部门、经济领域的管理者和创业者参与。
清华大学副秘书长、技术转移研究院院长金勤献说，随着“一带一路”建设的不断推进，沿线国家对中高级管理人才的需求日渐强烈，我们既要致力于本国国际化人才的培养，也需帮助沿线国家培育国际化人才。
“中国企业走出去，往往是人才先行，紧跟着业务出海，随后又面临人才本土化的挑战。”中民投高级总裁助理、中民医疗总裁秦剑说，中国企业布局“一带一路”沿线国家，需要兼顾产业端和人才端的投资，既要派遣本国员工解决短期需求，又要布局当地人才培养，充分利用好当地的人才资源。
人才正成为中国企业布局“一带一路”的关键因素。2016年12月，北京市率先成立了外国留学生“一带一路”奖学金项目，计划支持160个来华留学学历项目，重点鼓励“一带一路”沿线国家高端人才、高端技术技能人才来京学习交流。截至目前，已有19所市属院校的21个项目和36所部属院校的43个项目入选，两年预计支持留学生1100人，涉及“一带一路”沿线64个国家和地区。
今年3月，中关村管委会和中关村“一带一路”产业促进会在高校开设了专场对接会，为在华留学生和积极参与“一带一路”建设的中关村高新技术企业搭建互动平台。
在对外经济贸易大学的活动现场，哈萨克斯坦小伙子努苏丹投出了自己的简历。曾为多家欧洲公司做过市场调研的他，会说流利的哈萨克语、中文、土耳其语和俄语。国际贸易背景和语言优势让招聘企业对小伙子青睐有加。
中关村管委会国际交流合作处处长卢江说，“一带一路”倡议是中关村建设具有全球影响力科技创新中心的战略机遇，也是企业整合全球创新资源、充分利用国内国际市场、实现国际化发展的好机会。
为了吸引中关村企业紧缺的外籍人才，国内首个市场化的外籍人才评价引进机制《中关村外籍人才申请在华永久居留积分评估工作方案》出台，截至今年2月，中关村管委会已为外籍人才出具各类推荐函323份，有155名外籍人才通过“绿卡直通车”获得绿卡。
去年9月，招商局港口有限公司启动了公益项目“共筑蓝色梦想——21世纪海上丝绸之路优才计划”，希望为“一带一路”沿线国家培养更多港航人才。来自南非、多哥、坦桑尼亚、肯尼亚等7个国家的30名学员参加了这一项目。
“把当地人当成自己人培养，打造港口业的精英和领军人物。”招商局集团副总经理胡建华说，这一计划不但提高了公司海外项目的本土化程度，也为国家间的友谊和发展作出了贡献。学员大多由当地港航局推介，未来还会覆盖至更多“一带一路”沿线国家。
目前，中国每年向“一带一路”沿线国家提供1万个政府奖学金名额；由西安交通大学发起的新丝绸之路大学联盟已吸引沿线国家140多所学校加入；华为公司的“未来种子”项目计划在67个国家和地区撒下希望的种子。由各国政府、企业、高校凝聚合力打造的“智力丝绸之路”已具雏形。(经济日报·中国经济网记者 陈莹莹)