⑴规范化选派。出台关于开展律师服务优秀企业活动实施方案，建立37名优秀律师人才信息库，选派10名优秀律师“一对一”对接海丰和锐等企业，为企业规范合同文本、重大问题决策等事项提供法律支持。
⑵多样化服务。采取法治讲座、法律咨询、座谈会等形式，对82名企业经营管理者、员工进行法律培训，增强法律意识；围绕企业劳动用工、内部管理、生产经营等方面开展“法律风险体检”，帮助企业查找20余个法律风险点、矛盾易发点，减少法律风险。截至目前，开展法治讲座、法律咨询等12场次，提出14条法律建议，排查化解涉企法律纠纷8件。
⑶严格化监督。明确律师执业纪律等4项工作要求，制定服务评分表，由司法、经信等部门组成检查组，定期回访企业，对律师的服务质量、服务态度、服务能力、工作作风、工作效能和廉洁自律等情况进行量化打分，作为对接律师考核依据，确保服务优质高效。
⑵多样化服务。采取法治讲座、法律咨询、座谈会等形式，对82名企业经营管理者、员工进行法律培训，增强法律意识；围绕企业劳动用工、内部管理、生产经营等方面开展“法律风险体检”，帮助企业查找20余个法律风险点、矛盾易发点，减少法律风险。截至目前，开展法治讲座、法律咨询等12场次，提出14条法律建议，排查化解涉企法律纠纷8件。
⑶严格化监督。明确律师执业纪律等4项工作要求，制定服务评分表，由司法、经信等部门组成检查组，定期回访企业，对律师的服务质量、服务态度、服务能力、工作作风、工作效能和廉洁自律等情况进行量化打分，作为对接律师考核依据，确保服务优质高效。
