中国人民大学中国就业研究所和智联招聘17日发布的二季度《中国就业市场景气报告》显示，有别于往期经验，由于春节假期较晚，今年的求职旺季延长，虽然本季度招聘需求人数明显增加，但求职申请人数不降反升，由此导致本季度中国就业市场景气指数(CIER)下降至1.88。
据悉，CIER(中国就业市场景气指数)是反映就业市场的整体走势及景气程度。该指标采用智联招聘全站数据分析而得，通过不同行业、不同地区、不同城市等级、不同企业类型等供需指标的动态变化，来反映就业市场上职位空缺与求职人数的比例变化，进而起到监测中国就业市场景气程度的作用。
从同比来看，本季度CIER指数低于去年同期水平(2.26)，招聘需求人数同比减少了6.3%，而申请人数同比增加了12.4%。
分行业来看，本季度CIER指数最高和最低行业之间的差别倍数为12倍，较今年第一季度的10倍略有扩大。就业景气最好的仍为中介服务行业，CIER指数为6.91，而互联网行业热度下降，CIER指数为4.76，仅排名第三。今年一季度，互联网行业首次从就业景气排名的榜首位置滑落至第二，二季度又进一步降至第三，说明此前热门的互联网行业人才吸纳速度在放缓。
分职业来看，本季度就业市场景气指数较高的职业仍为技工/操作工、销售业务、社区/居民/家政服务等，但与上季度相比，技工/操作工的CIER指数下降至21.64。就业景气指数较低的职业主要为公关/媒介、销售行政/商务、物业管理等。
分区域来看，本季度CIER指数仍呈现东部、中部、西部以及东北地区依次递减的趋势，分别为1.46、1.33、1.11和0.73。各地区的需求增幅小于求职人数的增幅，使得CIER指数环比下降。东北各城市的CIER指数继续下降，其中，长春、哈尔滨、大连和沈阳等城市的CIER指数仍小于1，就业形势相对严峻。
分城市等级来看，本季度CIER指数仍呈现一线城市(如北京、上海、广州、深圳等)、新一线城市(如成都、杭州、西安、武汉等)、二线城市(如昆明、贵阳、南昌、佛山等)以及三线城市(如咸阳、洛阳、包头、威海等)依次递增的趋势，分别为0.71、0.97、1.52和1.56。一线和新一线城市的CIER指数小于1，求职竞争较为激烈;二、三线城市的CIER指数大于1，求职环境相对宽松。
分企业规模来看，本季度仍呈现大型企业和微型企业就业形势相对较好，中型和小型企业的就业形势相对较差的状况。其中，大型企业的CIER指数最高，仍为1.91，就业形势相对较好;微型企业的CIER指数为1.08;中型企业和小型企业的CIER指数分别为0.97和0.79。
报告预计，由于季节因素作用明显，第三、四季度CIER指数将可能大概率出现回升态势。