市场化薪酬，也是亮点之一，可综合考虑岗位价值、人才学历等因素，参考市场薪酬情况合理确定招聘毕业生的薪酬水平。入选省“千人计划”等省级以上人才引进计划的，薪酬在企业工资总额中单列。
为入职国企的应届毕业生建立工作导师制度，由其所在企业高管或资深专家作为该毕业生的工作导师。入职后工作表现突出且被纳入省国资委掌握的企业后备人才，可作为省创新型企业家后备人选培养对象，并优先推荐为国家或省级人才培养引进计划人选，所从事的项目优先纳入省人才创新创业基金资助。科研能力强、创新成果具有市场推广价值的毕业生，企业可采取设立创新实验室、配备团队助手、给予资金资助等方式，进行科研支持。
