为畅通双向流动渠道，从今年起我省将开展军民融合人才“四个一批”选派计划，每年从央属军工单位选派一批优秀科技和管理人才来川交流挂职，从省内统筹选派一批干部人才到央属军工单位顶岗锻炼，从省内军工单位选派一批科技人员到省内企事业单位担任兼职教授，从省内高校、院所选派一批科技人员到军民融合企业担任技术顾问。
在加大军民融合急需人才引进力度方面，我省每年将组织省内军民融合重点单位赴外开展专项招才引智，支持在川军工单位、高校和科研院所采取年薪制、协议工资制、项目工资制等灵活多样的分配方式，引进紧缺或高层次人才。将建立军民人才特殊评价通道，增强人才来川发展吸附力。
在创新协同育人模式，促进军民人才技术平台共建共享方面，我省将建设军民人才协同培养平台、搭建军民科技资源共建共享平台、打造军民技术转移平台。以协同培养平台建设为例，我省将支持国内知名高校、科研院所在川布局建设教学机构和分部，开展国防特色高校和特色学科共建；推动在川高校建设国防人才培养基地和军民融合科技创新基地，支持在川军工单位、军民融合企业与在川高校、职业院校开展技术技能人才“订单式”培养，培养军民两用研究型、管理型、应用型人才。
在支持军民融合科技成果在川转化方面，我省将不断完善创新创业政策，除继续推广地方创新创业优惠政策外，我省还将建立“人才+项目+资本”联动投入机制，鼓励成德绵地区设立军民融合人才发展专项资金，定期举行军民融合科技金融对接活动，支持省军民融合产业发展基金重点投资军民融合初创类、成长类、科技型企业；企业创办人符合条件的，优先纳入“天府万人计划”等省级重大人才工程。
作为一大亮点，我省明确提出，创建军民深度融合发展人才特区，每年遴选一批军民融合产业基地和企事业单位，开展创建军民融合人才创新创业示范基地试点，鼓励其推广应用四川全面创新改革试验成果和人才新政，通过先行先试、典型示范，将其打造成为人才管理体制改革试验田、高端人才核心聚集区、军民融合发展示范区。
根据措施，我省还将通过打造专业化合作平台、推进属地化服务政策、建立特殊性会商机制、健全交流合作机制，确保军民融合人才新政落地落实。
