“产业发展，人才先行，要达成这些目标，没有人才支撑是不行的。”市新经济委相关负责人表示，今年5月《成都市引进培育大数据人才实施办法》（简称《实施办法》）正式出炉。《实施办法》提出，我市将按照顶尖人才、领军人才、中高级专业人才三个层次，统筹实施大数据人才“十百千”计划，即每年力争引进10名国内外顶尖大数据人才，评选认定100名大数据领军人才，培养1000名中高级大数据专业人才。

　　至2022年末

　　把成都建成国内一流的大数据人才高地

　　大数据是目前IT领域最炙手可热的技术，并且它与很多新型技术相关，如无人驾驶、人工智能等。无论在国内还是国外，大数据人才的需求量都很大。

　　成都对大数据人才的需求和全国一样迫切。为加大创业资助力度和企业聚才支持力度，吸引大数据高层次人才创新创业，聚集大数据专业人才和前沿技术，《实施办法》提出，到2020年储备各类大数据人才6000名，带动聚集大数据相关从业人员6万名以上；到2022年末，储备10000名各类大数据人才并带动聚集大数据相关从业人员10万名以上。

　　同时，成都还将通过鼓励各类培训机构扩大招生、提高质量，鼓励各类人员参加大数据专业培训等配套措施，力争至2022年末，把成都建成国内一流、中西部领先的大数据人才高地，为打造“西部数都”提供强有力的人才保障和智力支撑。

　　鼓励人才创业

　　最高给予1亿元综合资助

　　具体来看，《实施办法》将大数据人才分为顶尖人才、领军人才、中高级专业人才三个层次，并详细定义了各个层次的人才。其中领军人才主要指成都市大数据企事业单位的创始人、核心管理团队成员或技术负责人；中高级专业人才，主要指从事大数据分析、架构设计、数据治理、软硬件产品设计及研发、应用、算法研究、可视化等领域的创新潜力人才，覆盖范围较广。

　　《实施办法》提出，对引进的大数据顶尖人才和团队，给予60万元至500万元资助，对诺贝尔奖得主等国际顶尖大数据人才(团队)来成都创新创业的，最高给予1亿元综合资助；对千人中高级专业人才给予相应的培训费补贴或安家补贴，并全额报销有关职业证书的考试费用。

　　“根据《实施办法》，未来成都的大数据人才工作，或将呈现四大特征。”市新经济委相关负责人分析道，一是人才梯队体系完善。《实施办法》对大数据人才体系构建进行通盘考虑，按“顶尖人才”“领军人才”“中高级专业人才”三个层次分类制定了政策措施。

　　“《实施办法》还特别注重执行落地能力，将大数据人才培养工作纳入全市人才工作培养体系。”该负责人进一步分析道，《实施办法》共有8条政策措施承接了《成都实施人才优先发展战略行动计划》等文件的既有条款，可直接根据相关实施细则实施。

　　同时，人才管理将更加严格。《实施办法》提出建立大数据领军人才日常管理制度，建立人才信息库，动态掌握人才管理、考核评估情况，并实行全过程监督；还要建立动态退出机制，对弄虚作假、违反学术道德的入选者，收回奖励取消称号，构成犯罪的依法追究法律责任。