9月23日，省人社厅召开新闻发布会，对外公布《四川省重点领域急需紧缺人才目录》(后称《目录》)，这是经人社部批准立项，我省的首个省级重点领域急需紧缺人才目录。记者获悉，此次发布的《目录》主要聚焦电子信息、装备制造、食品饮料、先进材料、能源化工、文旅、建筑七大重点产业，集中反映全省在这些重点产业中，当前和今后一段时期的岗位人才需求，旨在推动人才资源和岗位要求对接，以此提高人才资源配置利用效率。
据抽样统计，这次我省有涉及七大重点产业的655家单位、918类岗位存在急需紧缺人才需求，总缺口6382人。“总体呈现‘面广、量大、不稳定’的特点，且产业间程度不一、地区间分布不均。”省人社厅副厅长田杰说。
量化人才紧缺程度
创新构建人才急需紧缺指数模型
在《目录》中，“急需紧缺人才”被界定为：在一定时间范围内，某个国家、地区、行业、领域或者组织在发展中迫切需要但又严重稀缺的人才。
“说白了，《目录》就是为了解决一定区域内重大战略、重要产业、重要项目都‘要什么人’‘有什么人’‘缺什么人’的问题，进而解决‘用人单位选什么才、招什么人’以及‘紧缺人才选什么岗、择什么业’的问题。”据田杰介绍，在《目录》编制过程中，进行了严格的数据采集。
具体来看，数据采集的范围主要是我省重点领域中达到以下要求的企事业单位：总资产工业企业3000万元以上，其他企业1000万元以上;人员规模工业企业100人以上，其他企业80人以上。采集岗位最低学历要求为专科，并且岗位最低职称或技能要求为初级职称或者高级工;每个单位所填急需紧缺人才岗位不超过15个。
值得注意的是，为衡量人才的紧缺程度，我省此次构建了人才急需紧缺指数，并通过指数，实现对全省重点领域相关产业人才紧缺度的量化分析。
“最缺人”排名前三
装备制造、食品饮料和建筑产业
哪些产业最缺人?文化旅游、电子信息、建筑等都榜上有名。
从数据来看，重度紧缺人才岗位占比中，文化旅游产业45%、电子信息产业33%、建筑产业30%，紧随其后的分别是先进材料产业、食品饮料产业、能源化工产业、装备制造产业。
更为具体的，电子信息涉及85家单位的132类岗位、缺693人;装备制造涉及183家单位的233类岗位、缺2137人;食品饮料涉及128家单位的179类岗位、缺1243人;先进材料涉及66家单位的81类岗位、缺600人;能源化工涉及61家单位的114类岗位、缺708人;文旅涉及48家单位的79类岗位、缺247人;建筑涉及84家单位的100类岗位、缺754人。
从数量上看，“最缺人”排名前三的是装备制造、食品饮料和建筑产业。从最急需紧缺岗位需求看，与七大产业直接相关的专业、技术类人才需求紧迫，同时计算机、大数据、物联网等新兴业态人才和安全生产、环境保护等绿色职业人才也占一定比例。
另一方面，哪些职业最缺人?
根据《目录》，我省重点领域的重度紧缺人才集中在93个职业，最为紧缺的职业为项目管理工程技术人员、制油工和计量工程技术人员;绿色职业有摄影测量与遥感工程技术人员、环境卫生工程技术人员、物流工程技术人员、能源管理工程技术人员、物流服务师、大地测量员、摄影测量员、工业废水处理工、发电工程技术人员。
人才需求分布不均
成都南充宜宾人才需求最旺盛
另一方面，按市州分，重度紧缺人才岗位占比地区前6名，甘孜州41%、雅安市35%、宜宾市34%、巴中市34%、资阳市34%、凉山州33%，成都市为24%。
“人才需求最旺盛”排名前三的是成都、南充、宜宾市，总缺口数分别达到2793人、552人、535人，相应在全省的占比为43.76%、8.65%、8.38%。其余各市州总缺口数为2502人，占比39.21%。在田杰看来，这也一定程度反映了“地区经济发展越好，则人才需求越大”的规律。
同时，田杰透露，针对目录的应用研究，省人社厅将会同相关省直主管部门和科研院所、专家学者等，深化后续研究及成果转化应用，力争在辅助政府决策、创新政策支持、优化人才宏观调控等方面取得更大成效。
值得注意的是，今后，省人社厅将每年选择1—2个重点产业或重点区域编制省级急需紧缺人才目录，逐步探索建立重点领域急需紧缺人才预警机制，会同省直有关部门更有针对性地搞好人才交流、招才引智等活动。同时，支持各市(州)因地制宜编制地区性人才目录。
