“人才新政”包括加强顶尖人才（团队）项目扶持力度、大力支持产业领军人才（团队）项目、组建院士专家智库、鼓励建设校企地合作平台、完善高层次人才激励政策、加大科技人才激励力度、增加人才专项编制、实施人才安居工程、大力发展人力资源服务业、实行引才荐才奖励制度等10条举措。

　　据介绍，出台此次“人才新政”的背景是，达州市四届七次全会提出要加快实现“四川东出北上综合交通枢纽和川渝陕结合部区域中心城市”两个定位，奋力争创四川省经济副中心，达州比以往任何时候都更加迫切需要人才、更加渴求人才，亟需增强比较优势，提升引才竞争力。为集聚天下英才助力达州争创四川省经济副中心建设，经过反复研究，制定出台了《关于争创全省经济副中心实施人才新政的十条措施》。总的来看，“人才新政”的针对性强、含金量高。在人才经济待遇方面，比其他六个区域中心城市高出20%左右。

　　对于“高精尖”人才，达州给予了最高幅度、最大力度的激励资助政策。对于顶尖人才（团队）中经评估具有重大产业化前景的战略发展项目，采取项目资助、创业扶持、股权投资、贷款贴息等方式，给予最高1.2亿元综合资助。对于国家“万人计划”专家、省“千人计划”专家、省有突出贡献的专家等领军人才（团队）中经评估具有引领带动重大产业发展的项目，给予最高2500万元项目资助。对于高校、科研院所、大企业大集团在达州建成省级以上重大科技创新平台，给予最高2000万元资助。

　　“人才新政”对急需紧缺人才主要激励政策包括：对新引进正高级专业技术人才，5年发放25万安家补助，每月发放1000元岗位激励奖；对新引进博士研究生，5年发放20万安家补助，每月发放800元岗位激励奖；对新引进副高级专业技术人才，5年发放10万元安家补助，每月发放500元岗位激励奖；对新引进硕士研究生和达州市“6+3”重点产业领域的高级技师，5年发放6万安家补助，每月发放200元岗位激励奖。对报经组织人社部门审查备案的中、省驻达单位引进的正高级专业技术人才、博士，按相关标准的30%给予资助。

　　同时，在“人才新政”中，加大对科技人才创新创业的激励力度。一是对作出较大贡献、依法纳税且年收入30万元以上的高层次科技人才，经人才工作领导小组提出奖励方案并报政府批准后，由同级财政列支。二是对于高校、科研院所科技人员职务科技成果转化的收益，按不低于90%的比例划归成果完成人及其团队所有，由成果完成人与团队成员协商确定具体分配方案，不纳入绩效工资管理。