稳就业，搭平台。一方面充分发挥信息网络资源优势，通过“彭山就业”官方微信公众号、电子显示屏、新农通、惠民通等方式，推送政策和服务信息；另一方面印发技能培训宣传手册发放群众，提高政策知晓率。今年以来通过“春风行送岗位等”线下招聘会3场，共有99家企业参加，提供就业岗位3450余个，进场人数4100余人，达成意向440余人；疫情期间区人社局利用四川公共招聘网、彭山就业微信平台每天开展线上网络招聘会，每日有90余家企业参加，提供工种390余个涉及就业岗位2600余个，浏览16万余人次，咨询人数3600余人，入职人数1200余人，其中3月25日-4月1日，开展扶贫线上招聘周活动1次，提供就业岗位370余个，达成就业意向8人，咨询人数60余人，及时将岗位信息推送给贫困群众，又将贫困群众的就业意愿反馈给用人单位，有效推动了重点群体就业。  

　　促就业，强培训。以村（社区）为单位，对贫困劳动力的个人情况、从业状况、技能水平、培训需求和愿望再次进行全面摸底排查，建立培训需求台账，并分类实施，组织贫困户参加培训项目。引导培训机构增强师资力量，完善培训课程，改进培训质量。从2018年开始人社部门认可的培训机构为5家增加到现在的10家，且培训项目从传统的电工、焊工、创业培训等进一步扩展，新增保健按摩、柑橘种植等培训项目。2020年拟开展保健按摩、病患陪护、柑橘种植等培训，力求实现“培训一人、就业一个、脱贫一户”。           

　　推政策，优服务。为实现更高质量和更充分就业，区人社局大力实施“三个一批”（即：省外输出一批、省内就业一批、就地就近吸纳一批），帮贫困劳动力找岗位、解难题。统筹公益性岗位安置就业，给予适当的岗位补贴。并对工商登记并正常经营半年以上的贫困户发放创业补贴，截止4月底，已发放6人6万元；对吸纳贫困户就业，签订一年合同并为其购买社保的企业，一次性吸纳就业补贴36人已发放3.6万元；今年建成就业扶贫基地1个，发放5万元奖补资金；抓好应届贫困大学生求职补贴发放，2019年为549名应届大学生发放求职补贴65.88万元，其中39名为建档立卡贫困大学生。