二、申报条件
（一）基本条件
1、爱国敬业，诚信良好，积极投身纺织创意设计行业，无违法违纪行为，专业素养好，成绩突出，行业认可度高；
2、大学本科及以上学历，年龄一般不超过55周岁，其中高级别设计专家年龄一般不超过65周岁；
3、从事设计工作满5年，意向落户柯桥区或在柯桥区从事设计工作未满2年（至当年申报截止日）。
（二）A类设计人才需同时满足以下任意二个及以上条件。
1、近5年获得国家级设计大赛金奖荣誉（或等级相当的奖项）；
2、拥有国家级“十佳设计师”荣誉或国内外知名设计类奖项；
3、拥有设计类专业硕士研究生及以上学历或副高及以上技术职称；
4、近五年内担任过国内外知名品牌设计（技术）总监及以上职务，且带领的设计团队人数不少于20人；
5、设计师本人或担任核心设计师的品牌在国际四大时装周开展过独立发布秀1场次及以上；
6、个人上年度税前年收入不低于50万元（设计岗位），或其设立的创意设计机构（占股不低于35%）上年度设计服务收入不少于200万元，或其担任设计师的品牌企业上年度经营收入不少于1亿元；
7、取得其他突出业绩或荣誉。
（三）B类设计人才需同时满足以下任意二个及以上条件。
1、近5年获得省级设计比赛金奖或国家级设计比赛铜奖及以上荣誉（或等级相当的奖项）；
2、拥有省级及以上“十佳设计师”荣誉；
3、拥有设计类中级及以上技术职称；
4、近五年内担任过知名品牌设计（技术）总监及以上职务，且其带领的设计团队人数不少于10人；
5、设计师本人或担任核心设计师的品牌在国内外知名时装周（时尚周）开展过独立发布秀1场次及以上；
6、个人上年度税前年收入不低于30万元（设计岗位），或其设立的创意设计机构（占股不低于35%）上年度设计服务收入不少于100万元，或其担任设计师的品牌企业上年度经营收入不少于5000万元；
7、取得其他较大业绩或荣誉。
三、申报评审程序
（一）发布公告。
根据区内设计人才集聚情况和年度工作安排，将通过多种渠道发布“经纬计划”申报评审公告，明确申报人才资格条件、支持政策及相关流程。
（二）申报受理。
申报对象及用人单位对照公告要求，认真填写“经纬计划”人才申报材料，完整提供相关证明材料，按期提交区轻纺城建管委。
（三）资格审查。
受理单位对申报对象学历学位、工作经历、荣誉成绩等申报条件进行审核，并委托相关中介机构对纳税收入，经营业绩等进行专项核查。根据资格审查结果，研究确定入围答辩评审对象。
（四）答辩评审。
由区轻纺城建管委牵头，组建由各相关部门、专家等组成的评审小组，对评审对象个人情况、专业能力、业绩荣誉等进行集中答辩评审，并提出建议入选人才名单。
（五）公示发文。
创意设计人才“经纬计划”拟入选名单经区委人才工作领导小组办公室审核后公示7天，无异议的，正式发文公布。
四、政策扶持
“经纬计划”入选人才在柯桥区创业创新的，按照创业A类、创业B类、创新A类、创新B类分别给予最高100万元、60万元、60万元、30万元资助，资助时间最长为3年。在资助期和资助限额内，人才可根据实际情况申请符合条件的政策扶持内容。同一企业享受政策的创业人才不超过1个、创新人才不超过2个。政策扶持内容具体如下：
（一）创业扶持。入选人才在柯桥区设立独立法人（人才为第一大股东或担任法定代表人，本人占股不低于30%），且以产品设计和服务、技术研发和咨询、品牌营销等作为主营业务。
1、启动奖励：按注册资金500万元及以上、500万元以下，分别给予一次性项目启动奖励20万元、10万元；
2、租金补助：对入选人才按实给予入选年起三年内每年最高10万元的创业场地租金补助；
3、贷款贴息：对A类、B类入选人才分别给予贷款额500万元内、200万元内按基准利率两年全额贴息；
4、引才补助：引入本科及以上学历设计开发人员5名以上的，每增加一名奖励1万元（聘用合同期不少于2年，申报奖励时社保缴纳不少于6个月），本项总额不超过10万元。
5、业绩奖励：服务柯桥区内企业，且年设计服务额超50万元的，超额部分服务业绩按5%给予奖励。
（二）创新扶持。申报创新扶持的人才企业，要求与入选人才的聘用合同期不少于3年，申报奖励时社保缴纳不少于6个月。
1、引才奖励：对引入A类、B类入选人才的企业，分别给予一次性20万元、10万元引才奖励；
2、薪酬补助：对A类、B类入选人才年薪（税前）超10万元部分，给予聘才企业50%薪酬补助，每年不超过20万元；
3、房租补助：人才租用或引才企业保障生活居住用房的，按实给予每年最高3万元的租金补助。
（三）培训提升。以“天天时尚”计划为载体，搭建流行趋势研讨咨询、设计师教育培训、时尚沙龙交流互动、设计新品发布展示等资讯交互和能力提升平台，优先安排符合条件的入选人才参加。
（四）联系服务。加强纺织创意产业人才队伍建设，将“经纬计划”入选人才纳入“中国轻纺城设计精英人才库”，同时列入“鉴湖英才”人才分类目录。建立联系服务制度，通过座谈会、联系交流、走访调研、关心慰问等形式，加强联系，听取意见，帮助人才解决问题，定期组织开展健康体检和疗休养活动。
（五）
政治培养。加强政治引领和政治吸纳，对入选“经纬计划”创意设计人才作为党员发展优先对象。对政治素养高、参政议政能力强、有突出贡献的入选人才优先推荐担任“两代表一委员”和评定劳动模范等荣誉称号。
（六）
其他。对符合条件的人才优先推荐参评绍兴“海内外英才计划”等人才计划。入选设计人才优先享受区内其他有关扶持政策，同一事项涉及区内多项奖励（补助）的，额度按“从优、从高、不重复”原则处理。
五、监督管理
对“经纬计划”入选人才实行动态管理，入选管理期为3年，期满复评，复评不合格的，予以淘汰。在管理期内，经查实，有如下列情况之一的，暂缓或终止享受相关待遇：
（一）不再从事或无法胜任创意设计工作的。
（二）创设的设计企业注销或迁离柯桥区的。
（三）因违法违纪行为或者重大过失，给国家、企业、他人造成重大损失和严重后果的，或被追究刑事责任以及其他情形的。
申报人及单位在申报推荐过程中弄虚作假的，一经查实，取消申报人已获评资格，追缴已发放资助资金。入选人才在柯桥区内变动工作单位或创设企业，需要继续享受政策的，由新单位提出延续申请，延续申请不超过一次。
六、工作机制
1. 加强组织领导。创意设计人才“经纬计划”实施工作由区委人才工作领导小组统一领导，区委人才办负责统筹协调，区轻纺城建管委负责具体组织实施，区经信局、区人力社保局、各镇（街道）配合做好人才推荐申报和管理服务工作。
2.强化工作合力。创意设计人才“经纬计划”纳入全区人才工作要点，各有关部门要把该项工作列入本单位年度人才工作计划，提前谋划，认真摸排，扎实有序推荐创意设计“经纬计划”人才的引进、推荐、选拔及政策兑现工作。
3.完善要素保障。创意设计人才“经纬计划”政策经费由区人才开发专项资金予以保障。相关职能部门要靠前服务，主动为人才提供政策咨询、项目申报、融资对接等服务，及时了解掌握人才的工作生活情况，注重帮助解决实际问题，为人才创新创业提供优质服务。
本办法由区委人才工作领导小组办公室、中国轻纺城建设管理委员会负责解释。
中共绍兴市柯桥区委人才工作领导小组办公室
绍兴市柯桥区中国轻纺城建设管理委员会
2020年5月12日
