《报告》指出，我国科技人力资源学历呈金字塔形结构，尽管目前专科层次科技人力资源为主体，但本科层次科技人力资源的数量和增速均超过专科，未来科技人力资源学历结构将进一步优化；在各学历层次的科技人力资源中，工学背景科技人力资源占比均为最高，工学背景的科技人力资源占54.1%；我国科技人力资源继续保持年轻化，39岁及以下人群超过四分之三；女性科技人力资源比例将进一步提升，研究生学历女性科技人力资源超过一半；我国科技人力资源培养的区域分布不均衡，东部地区培养总量大、密度较高，中部地区相对均衡、各省培养总量与密度差异较小，西部地区培养总量小、密度低。
《报告》中以科研人员为研究对象的流动状况显示，我国科研人员的流动范围覆盖117个国家，但大规模流动主要集中在欧盟、美国、大洋洲、东亚和“金砖国家”等少数国家和地区，单向流动数量较大的国家主要集中在中国、美国、英国、德国、法国、加拿大、澳大利亚、日本和韩国9个国家，其中中美两国是科研人员流动网络的两个核心，且随着时间的推移，二者的核心地位得到一定程度的强化。从流动方向看，我国科研人员流动主要表现为净流出，但近年来，科研人员回流态势不断增强，回流人员主要来自美国、澳大利亚等发达国家。
科研人员国内流动范围覆盖31个省份，大规模流动主要集中在环渤海、长三角、广东、陕西和湖北等地区，东部省份在人才流动网络中处于重要地位；黑龙江、四川和湖北等中西部省份向东部省份大规模输送人才。在科研人员跨城市流动方面，北京是科研人员城际流动网络的绝对核心，上海、武汉和广州紧随其后。科研人员流动主要以直辖市与省会城市间相互流动为主。随着科研人员学术层级的提升，国际、省级和城际间科研人员的流动不均衡性提升
