《民法典》时代，“以民为本”的《民法典》，对以人为中心的人力资源管理产生广泛而深远的影响。然而这些影响到底是什么？哪些是挑战？哪些是机遇？企事业单位对此可以采取哪些具体的因应措施？
9月16日，自贡市中小企业服务中心邀请到上海江三角律师事务所副主任、高级合伙人、成都分所主任阎付克律师开展《<民法典>对企业人力资源管理的影响——机遇与挑战》培训，此次培训在华西能源多功能厅进行，自贡33家企业近60名经营管理者、人力资源、法务人员深度学习了《民法典》。
秉持举办一次培训学习一次党课的传统，培训开始之前，在场参培人员学习了微党课《节约粮食从你我做起》，大家通过认真学习微党课视频，更加坚决贯彻落实习近平总书记重要指示精神，践行“光盘行动”，杜绝“舌尖上的浪费”。作为一名企业管理，更要带头坚决抵制浪费的行为，培养勤俭节约的好习惯。
专题党课后，阎律师介绍了《民法典》产生的背景，解读法典对人力资源的重大影响，提出了企业规章制度“立改存废”、强化补充劳动合同、审核优化专项协议、表单流程持续优化，OA系统内容升级、日常操作顾问咨询等七大应对举措，争取在《民法典》实施前，抓紧对人力资源合规管理进行升级。
接下来，阎律师分六大模块逐条对标法典进行讲解，对重点条款辅之大量案例进行实操分析和指导，有效帮助学员梳理企业员工入职管理、薪酬岗位管理、特殊员工管理、人格保障、企业权益保护、员工离职管理、劳资争议管理。培训课程现场气氛热烈非凡，参与培训的学员纷纷就民法典条款、劳动合同升级、人格隐私保护、招聘录用、劳动关系解除等企业关心的热点、难点问题进行了咨询。
当天近7个小时的培训讲座，细致全面、深入浅出，案例多多，课程期间学员提问频繁，学员们听得十分认真投入，有效指导了人力资源管理者、法务工作者采取具体应对措施。
培训结束后，参训人员对此次培训的讲师能力、课程内容、后勤服务打出了高分，对于讲师的专业水准、授课技巧、培训组织给予了高度的评价。
大家对培训中老师的金句记忆犹新，如：“全民学习民法典，民法典与人力资源管理密切相关”“ 法典对员工人格保障影响良多”“凡事有约在先”“开启人性、人本管理时代”，这些金句让参训人员对新人事法务工作有了更新的认知。
促进企业成长，助力人才强市，一直以来是自贡市中小企业服务中心秉承的初衷与使命，此次组织自贡市部分企业代表学习《民法典》对企业人力资源的影响，及时有效地助推了企业人力资源的管理水平提升，真正做到了促进企业成长，为我市人才建设添砖加瓦。
