7月2日上午，成都世纪城新国际会展中心1号馆人头攒动，上万名高校毕业生陆续进场求职。

当天，成都市2023年“百日万企高校毕业生系列招聘活动”启动仪式暨现场招聘会在这里举行，这场招聘会也是“百日万企”系列招聘活动的首场特大型招聘会（简称“特大招”），超八成岗位面向应届毕业生。

据统计，今年在蓉高校毕业生人数达到33.67万人，成都户藉高校毕业生达7.03万人，两项数据均创历史新高，就业压力增大。

首场“特大招”上，高校毕业生求职心态如何？企业如何结合自身特点解决就业岗位？成都如何抢抓“关键期”、促进高校毕业生就业？

理性求职 高校毕业生“先就业后择业”

当天上午9时，四川西南航空职业学院毕业生王俊瑞拿着12份简历走进招聘会现场。几天前，王俊瑞关注到招聘会信息，并预约报名。“主要想到现场看看，薪酬没有什么期许，找第一份工作，有个基础收入就行。”

和王俊瑞一样，四川财经职业学院应届毕业生李丽珠对心仪工作的定义，也没有把薪酬放在首位，“还是想先找一份工作，月薪能有四五千元就好了，后续发展还要靠个人的持续提升。”

成都大学应届毕业生郝静娴表示，在当前就业形势下，“我们更应该端正择业观念、精准定位需求，不能仅盯工作薪酬、环境和福利待遇，要先就业、后择业、再创业，保持平实之心。”

此次招聘会，现场招聘需求岗位11547个，平均月薪7477元。其中，79%的岗位针对大专及以上学历人员，81%的岗位面向应届毕业生不设工作经验限制。“可以说，这是成都在毕业季为高校毕业生举办的专场特大型招聘会。”成都市人才服务中心党委副书记薛驰介绍，据抽样调查，招聘会总体意向达成率26.1%，参会单位招聘效果满意率99%，求职人员求职效果满意率98.24%。进场求职者中，大专及以上学历占99%。

响应号召 招聘单位开发“特别岗位”

当天中午，天府兴隆湖实验室人事主管王静整理着上百份求职者简历，“招聘效果很好，超出预期。”

天府兴隆湖实验室自2021年10月运行以来，吸引了来自全球的科研人员。此次现场招聘，该实验室带来了150余个岗位，如光力操控及测量工程师、空间激光通信系统研发等专业技术岗位，学历要求硕士及以上。四川在线记者注意到，在天府兴隆湖实验室招聘的“特聘科研助理”一栏里，写着“学历专业不限，仅限应届毕业生”的字样。

“这是我们为今年高校毕业季特别开发的内部支撑类岗位，共有100个。”王静介绍，为响应政府号召，天府兴隆湖实验室发挥自身优势，在特殊时期开发了这些“特别岗位”。“一方面，我们本来就要招应届毕业生，他们年轻，有创造力；另一方面也是为了在带动就业等方面展现更大担当，解决更多的就业岗位。”王静说。

在招聘会现场，类似天府兴隆湖实验室开发“特别岗位”的企业不在少数，丰富的岗位供给为求职的高校毕业生提供了更多选择。

招聘会当天，共有405家用人单位现场招聘，涵盖成都市电子信息、航空航天、数字经济、绿色低碳等8个重点产业生态圈及23条重点产业链上下游企业。

其中，世界500强8家、中国500强10家、成都100强26家、国有企事业单位61家。进场招聘单位所涉及行业排名前五位分别是：制造业、科学研究和技术服务业、租赁和商务服务业、批发和零售业、软件和信息技术服务业。需求人数排名前五位的岗位类别分别为：生产质管类、机械制造类、教育咨询类、酒店旅游类、医药化工类。

促进就业 成都将举办700场招聘活动

高校毕业生就业是稳就业的重中之重。成都今年将如何促进高校毕业生就业？

成都市就业服务管理局就业服务处处长何彬介绍，今年年初以来，成都市人社局深挖就业容量，统筹全市机关事业单位、国企等岗位资源、筹集政策性岗位1.58万个。同时，以市场拉动促进人岗对接，密集举办“特大招”等线上线下招聘活动，组织1.16万家用人单位进场招聘。

为助力高校毕业生尽早实现就业，成都市人社局抢抓高校毕业生离校前促就业关键期，开展公共就业服务“六进”校园活动318场，实现65所在蓉校全覆盖，已服务高校毕业生56.89万人次。

“百日万企高校毕业生系列招聘活动”启动后，成都市人社局将以离校未就业高校毕业生服务攻坚行动为重点，千方百计促进高校毕业生等青年就业。“接下来，全市人社部门将集中100天时间、筹集提供约30万个岗位、举办700场招聘活动，不间断提供直播带岗、职业指导、求职技能提升等就业服务，精心护航高校毕业生等青年就业。”何彬说，同时将举办宣传推介、专场招聘、双向洽淡等活动，全面拓展高校毕业生就业、创业、培训、见习机会。

目前，成都市已成立促进高校毕业生就业工作专班，将以“百日万企高校毕业生系列招聘活动”为抓手，统筹资源形成合力，最大限度筹岗拓岗，全力以赴促进对接，全面兜牢就业底线。