我市举行2013优秀人才慰问座谈会
优秀人才给人才工作提意见
人才，是我市实现科学发展、绿色发展、跨越发展的有力支撑。2月6日，市人社局举行了一场别开生面的2013年遂宁市优秀人才慰问座谈会，邀请部分优秀管理人才、专业人才、高级技师代表共聚一堂为我市人才工作提意见、提建议，有针对性地解决人才工作中的实际问题。
代表提意见：
结合实际制定人才发展政策
“今天的会就是请大家提意见的。”主持人的话音刚落，高升实验小学校长王治国发言了：我市教育板块的顶尖品牌人才奇缺，建议市人社局在制定教育系统人才方面的政策时可以更开放一些，要结合实际不断完善教师职称评级、工资待遇、激励机制等方面的政策，用政策激活优秀人才发挥其能力。遂宁市第三人民医院院长杨永春紧跟着说，近年来我市医疗卫生事业得到了大发展，但是人才队伍建设相对滞后，卫生人才需求与老百姓的要求还不相适应。在杨永春看来，遂宁要实现人才兴市、跨越发展，必须重视人才招引和培养，要结合自身实际制定人才招引和发展办法，同时应适当降低对紧缺性岗位人才的招录标准。
会上，参会人员就人才发展政策、培训、管理、待遇等方面提出了意见和建议。
部门承诺：
接受意见适时纳入政策制定
听了大家的发言后，市人社局党委书记、局长成斌说，人社局将把大家的意见和建议整理出来，在制定和完善人才发展政策时将其适时纳入其中。成斌希望，作为我市 “六大兴市计划”的中坚力量，各类优秀人才在各自的岗位上发挥特长，为遂宁经济社会发展做出更大的努力。人社局作为人才之家将为大家做好服务工作，帮助大家解决工作、生活中的难题，为大家免除后顾之忧。
会议还通报了我市去年人才工作情况。2012年，全市共引进产业发展领军型人才1名、博士11名、硕士研究生121名、本科生1251名，培养引进回流其他各类人才13345名。在人才工作的政策制定方面，近年来，市委、市政府印发了《遂宁市中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》的通知、引进产业发展领军型人才的意见和引进高层次人才管理服务办法，这些办法对专业人才的政策支持、资金保障等作出了明确规定，形成了一个较为健全的人才体系。
